Változások a foglalkozás- egészségügyi orvosi vizsgálatok rendjében 2024-ben

2024. szeptember 1-én életbe lép a Munka Törvénykönyvének a módosítása, amely az orvosi vizsgálatok rendjét érinti.
Fontosnak tartjuk a tájékoztatást, mivel elég sok fals, félrevezető információ kering a médiában, Interneten ezzel kapcsolatban, de nagyon fontos a jogszabályok megfelelő értelmezése.

Szeptember 1-én az alábbi passzus kerül be a törvénybe:
49. § (1a) Jogszabályban meghatározott esetekben, vagy a munkáltató erre irányuló döntése esetén – az (1b) bekezdésben meghatározott kivétellel – a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.
(az 1b a pályaalkalmassági vizsgálatról szól).

Az fentieket meghatározó részlet jogszabály egyelőre továbbra is változatlanul a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről, amely kifejti, hogy mely esetekben kötelező az előzetes és időszakos orvosi vizsgálat. A rendelet nem változott, így jelenleg minden munkakörre kötelező az előzetes és időszakos foglalkozás- egészségügyi vizsgálat, irodai munkavégzés esetén is!

Amennyiben a fenti NM rendelet változik, akkor is nagyon fontos még az értelmezés szempontjából a Munkavédelmi Törvény 50. §-a, amely régóta a törvény része:

50. § A munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal. Egy esetleges vitás esetben a bizonyítás terhe a munkáltatón van, hogy akit alkalmazott, egészségileg alkalmas volt a munka ellátására (különös tekintettel a munkahelyi baleset, illetve foglalkozási- megbetegedés kialakulásának időpontjára).

Az egyészségügyi alkalmasság megállapítása orvosi kompetenciakörbe tartozik, azt a munkáltató nem tudja és nem is állapíthatja meg. Szenzitív orvosi adatokat nem kérhet és nem is tárolhat, ezeket a foglalkozás- egészségügyi orvos sem adja ki a munkáltató részére (kizárólag azt a tényt közli, hogy a munkavállaló alkalmas-e az adott munkakörben dolgozni).

Amennyiben bármilyen friss információ érkezik a fenti NM rendelet módosítása kapcsán, jelen cikkünket megfelelően frissítjük

Utolsó frissítés dátuma: 2024.08.26.