Tűz- és munkavédelem A-tól Z-ig

Vállalkozásunk története két eltérő szakmai út találkozásával kezdődött. Egyikünk, Tamás, az alapításkor már több mint 20 éves tűz- és munkavédelmi tapasztalattal rendelkezett: alkalmazottként és egyéni vállalkozóként is dolgozott a területen, és régóta szeretett volna egy olyan önálló, fejlődőképes vállalkozást felépíteni, amely felkészült szakembereket fog össze, több kapcsolódó szakterületet egyesít és ügyfelei tűz- és munkavédelmi feladatait A-tól Z-ig képes ellátni.

Másikunk, Judit, tíz év nagyvállalati tapasztalatot hozott a közös vállalkozásba. Jogászi végzettsége mellett vezetőként és projektmenedzserként összetett szervezetfejlesztési, HR- és rendszerbevezetési projekteket irányított. Az önálló vállalkozásban annak lehetőségét látta, hogy saját értékrendje szerint építhessen fel és irányíthasson egy céget, ahol a döntések szakmai minőségen, hitelességen és jogszabályi megfelelőségen alapulnak, és ezeket nem írják felül belső politikai, vagy kizárólag pénzügyi szempontok.

Arra jutottunk, hogy közösen olyan vállalkozást tudunk létrehozni, amelyben a tűz- és munkavédelmi szakértelem jogi, szervezési és projektvezetési tapasztalattal egészül ki. Fontos volt számunkra, hogy a döntéseinket szakmai szempontok határozzák meg, és a munkánkat a saját értékrendünk szerint végezhessük.

Első közös vállalkozásunkat 2019-ben alapítottuk, majd a fejlődés következő lépéseként 2021-től a Fornax Premium Kft. keretében folytattuk a munkát.

Hisszük, hogy a tűz- és munkavédelem nem merülhet ki a kötelező dokumentumok elkészítésében. A szabályoknak és intézkedéseknek a mindennapi működésben is alkalmazhatóknak kell lenniük, és ténylegesen javítaniuk kell a biztonságot. Munkánkban ezért a szakmai pontosságot, a jogszabályi megfelelőséget és a gyakorlati megvalósíthatóságot egyaránt szem előtt tartjuk. Ehhez őszinte tanácsadás, folyamatos szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés szükséges.

A feltárt hiányosságokat akkor is egyértelműen rögzítjük, ha azok kellemetlenek, vagy a megszüntetésük jelentős ráfordítást igényel. Az őszinte tanácsadás és a hosszú távú együttműködés számunkra nem ellentétes egymással: tartós szakmai kapcsolat csak kölcsönös bizalomra és hiteles tájékoztatásra épülhet.

Nem állunk meg azonban a hibák felsorolásánál. Az optimális szakmai megoldást minden esetben meghatározzuk, de ha annak azonnali megvalósítása pénzügyi vagy szervezési okból nem lehetséges, olyan átmeneti vagy alternatív intézkedéseket is javaslunk, amelyekkel a kockázat már rövid távon csökkenthető.

A szakmai minőség fenntartásához elengedhetetlennek tartjuk a folyamatos fejlődést. Követjük a jogszabályi és szakmai változásokat, rendszeresen képezzük magunkat, és szükség esetén a munkavédelmen és tűzvédelmen túlmutató jogi vagy szervezeti összefüggéseket is vizsgáljuk.

Vállalkozásunk indulását rövid időn belül próbára tette a koronavírus-járvány, amely jelentősen lelassította a piacot. Ennek ellenére évről évre fejlődni tudtunk, egyre összetettebb feladatokat vállaltunk, és fokozatosan bővítettük szolgáltatásainkat és szakmai csapatunkat.

Több olyan ügyfelünk is van, akik a kezdetektől velünk dolgoznak. Egyes vállalkozásokkal együtt növekedtünk: kisebb cégként ismertük meg őket, majd végig kísértük, ahogy több telephellyel és nagyobb létszámmal működő szervezetté váltak. Más partnereink mérete nem változott jelentősen, a munkavédelemhez való hozzáállásuk és a szervezeti kultúrájuk azonban komoly fejlődésen ment keresztül.

Számunkra ez ugyanolyan fontos eredmény. Van olyan partnerünk, ahol az üzemben dolgozó munkavállalók már mosollyal fogadnak bennünket: tudják, hogy a hiányosságokat szóvá tesszük, de azt is látják, hogy a javaslataink nyomán valódi fejlesztések történnek, amelyek az ő biztonságukat és munkakörülményeiket javítják.

A következő években nagyobb hangsúlyt szeretnénk helyezni azokra az együttműködésekre, amelyek nem állnak meg a jogszabályi megfelelőség biztosításánál. Célunk, hogy ügyfeleinkkel közösen dolgozzunk a munkavédelmi stratégia, a biztonsági kultúra és a munkavállalói jóllét fejlesztésén is.

Olyan felmérési és fejlesztési módszereken dolgozunk, amelyek nemcsak a dokumentációt vizsgálják, hanem azt is, hogyan jelenik meg a biztonság a szervezet mindennapi működésében, a vezetői döntésekben és a munkavállalók tapasztalataiban.

Saját online oktatási rendszerünket a fogyatékossággal élő munkavállalók számára is hozzáférhetőbbé szeretnénk tenni. Emellett olyan szakmai anyagok kidolgozását tervezzük, amelyek közérthetően segítik a munkáltatók és a munkavállalók tájékozódását.

Mindezek mellett továbbra is megőrizzük az A-tól Z-ig terjedő szolgáltatási szemléletünket. Ehhez kizárólag olyan szakemberekkel dolgozunk együtt, akiknek a tudásában és munkájának minőségében hosszú távon is megbízunk.